Először csak a legszükségesebb adatokat kérjük. A részleteket csak akkor, ha Ön is úgy látja, érdemes tovább lépni.
Ez a megoldás kifejezetten önkormányzati munkavédelemre és tűzvédelemre épül, intézményi szinten
Munkavédelemről és tűzvédelemről gondoskodni – miközben intézményvezetőként „minden más is” az Ön asztalán van.
Ismerős helyzet?
Sok önkormányzati intézménynél (óvoda, iskola, idősek otthona, konyha, könyvtár, művelődési ház, sportcsarnok, szociális intézmény stb.) nincs központi, önkormányzati munkavédelmi rendszer. Ilyenkor az intézményvezető felel azért, hogy:
Mindezt úgy, hogy nem munkavédelmi szakember, nincs külön munkavédelmi osztálya – viszont egy ellenőrzésnél vagy balesetnél mégis őt kérdezik először.
Mi abban segítünk, hogy ne egyedül kelljen vállalnia ezt a terhet: átalánydíjas, intézményre szabott munka- és tűzvédelmi megoldást adunk, ahol egy külső munkavédelmi partner fogja kézben a teljes rendszert.
Röviden: átalánydíjas, önkormányzati intézményre szabott munkavédelem és tűzvédelem egy kézben, hogy Ön vezetőként átlátható rendszert, ne folyamatos bizonytalanságot kapjon
– Óvoda vagy iskola, ahol a dokumentumok „valahol megvannak”, de senki nem látja át, hogy a jelenlegi létszámra, épületszintre és működésre is elegendőek-e.
– Idősek otthona vagy szociális intézmény, ahol a dolgozók leterheltek, a dokumentáció frissítése és az oktatások szervezése pedig folyamatosan csúszik.
– Önkormányzati konyha vagy élelmezési központ, ahol egyszerre van jelen nagy forgalom, hő, zsíros szennyeződés, gépek és éles eszközök – de a munkavédelmi rendszer inkább „papírok gyűjteménye”, mint működő gyakorlat.
– Olyan intézmény, ahol eddig a munkavédelem és tűzvédelem „rá lett bízva” valakire a saját főállása mellé – és most érződik, hogy ez már több, mint amit házon belül biztonsággal lehet vállalni.
Ha bármelyik helyzetben magára ismert, érdemes egy rövid, célzott egyeztetéssel kezdeni – innen már közösen tudjuk felépíteni az intézményre szabott rendszert.
Önkormányzati intézményként Ön valószínűleg ilyen kérdésekkel él együtt nap mint nap:
Közben működik az óvoda, az iskola, az idősek otthona vagy a konyha, jönnek a szülők, hozzátartozók, fenntartói elvárások – és a munkavédelem csak egy a sok fontos feladat közül.
Átalánydíjas megoldásunk célja, hogy ezekre a kérdésekre ne csak remélje, hanem dokumentáltan, nyugodt szívvel tudja azt mondani: „igen, ezt intézményvezetőként megtettem”.
Tudni fogja, hogy az intézmény munkavédelmi és tűzvédelmi rendszere átláthatóan fel van építve, a kötelező elemek teljesülnek, és bármikor be tudja mutatni, mit tett a biztonságért.
Nem „sablon iskolai/óvodai szabályzatot” kap, hanem olyan rendszert, amely az Ön konkrét intézményének működéséhez, épületéhez, létszámához és kockázataihoz igazodik – és fenntartói szinten is hitelesen bemutatható.
Nem Önnek kell fejben tartania a határidőket, lejáratokat, felülvizsgálatokat. Ezt mi vezetjük, figyeljük, ütemezzük, és időben jelezzük, mi következik.
Nem egyedül marad, ha baleset történik, ha hatóság jön, vagy ha kérdése van. Van egy fix munkavédelmi és tűzvédelmi partner, akit felhívhat, és aki ismeri az intézményét.
A munkavédelem és tűzvédelem nem eseti, váratlan számlaként jelenik meg, hanem előre tervezhető, átalánydíjas tételként – amit az intézményi és fenntartói költségvetésbe is könnyebb beépíteni.
Sok önkormányzati intézménynél „valahogy meg van oldva” a munkavédelem és a tűzvédelem: van néhány régi kockázatértékelés, tűzriadó terv, tartottak már oktatást is, és időnként kijött valaki felülvizsgálni a tűzoltó készülékeket.
A kockázat ott kezdődik, hogy senki sem látja át pontosan, hogy ez a jelenlegi létszámnál, épületnél, gépparknál és működésnél is elegendő-e.
Az átalánydíjas munka- és tűzvédelmi megoldás célja nem az, hogy félelmet keltsen, hanem hogy ezt a bizonytalanságot megszüntesse. Legyen egy átlátható, naprakész rendszer, amelyre nyugodtan rá tud támaszkodni, amikor ellenőrzés, baleset vagy váratlan helyzet adódik.
A dokumentációt nem sablonból, hanem az Ön intézményének működéséhez igazítva készítjük és tartjuk naprakészen.
Átalánydíjas ügyfeleinknél – ahol ez indokolt – e-learning oktatási felületet is biztosítunk, amelyet használhat:
A rendszer online elérhető, dokumentáltan követhető, ki, mikor, mit végzett el – így egy új kolléga vagy helyettesítő érkezésekor nem kell minden oktatást külön megszervezni, mégis bizonyítható, hogy a kötelező képzések megtörténtek
Átalánydíjas partnerként nem csak „nyitvatartási időben” ér el minket e-mailben.
Kap:
Ennek akkor van igazi jelentősége, amikor:
Ilyenkor nem napokkal később indul a szakmai támogatás, hanem azonnal tudunk segíteni abban, mit tegyen intézményvezetőként.
Ön akkor tud nyugodtan intézményt vezetni, ha a munkavédelem és tűzvédelem mögött nem csak „egy külső ember”, hanem egy bizonyított, tanúsított szervezet áll.
Ezért dolgozunk úgy, hogy:
Mit jelent ez az Ön intézménye szempontjából?
Egy 45–60 perces online vagy személyes beszélgetéssel kezdünk, ahol jellemzően jelen van:
Átbeszéljük:
A cél: érthető, közös kiinduló kép, nem pedig az, hogy az első alkalommal „mindent számonkérjünk”.
A helyzetfeltárás alapján írásos javaslatot készítünk:
A szakmai javaslat alapján készül az átlátható, intézményre szabott átalánydíj-ajánlat, amely:
A szerződés után:
Így Ön intézményvezetőként:
Ez az átalánydíjas munka- és tűzvédelmi megoldás azoknak az önkormányzati intézményvezetőknek készült, akik:
A csomag nem azt ígéri, hogy soha nem lesz teendő.
Azt ígéri, hogy nem Önnek kell kitalálnia, mi a kötelező, mi ütemezhető és mi jelent valódi kockázat – ehhez kap szakmai hátteret, rendszert és vezetői szintű összefoglalót.
Az átalánydíjas munkavédelmi és tűzvédelmi szolgáltatás díja mindig az adott intézmény működéséhez igazodik.
Nem mindegy például, hogy:
Az árazásnál többek között ezeket vesszük figyelembe:
A cél az, hogy az átalánydíj:
Pontos díjat minden esetben az induló, rövid helyzetfeltáró egyeztetés után adunk – így nem „becsült számokkal”, hanem az Ön intézményére szabott ajánlattal tud tervezni.
Mi azért dolgozunk, hogy Ön intézményvezetőként nyugodtan alhasson, és biztos lehessen abban, hogy:
Segítségre van szüksége? Íme a leggyakrabban ismételt kérdéseink.
Igen. A kötelezettség nem attól függ, hogy hány fő dolgozik az intézményben, hanem attól, hogy van-e munkavégzés, és milyen tevékenység zajlik.
Egy óvoda, iskola, konyha vagy idősek otthona akkor is köteles munkavédelmi és tűzvédelmi rendszerrel rendelkezni, ha „csak” néhány dolgozója van – sőt, a gyerekek, idősek, ellátottak jelenléte miatt a felelősség még nagyobb.
A jó hír az, hogy nem Önnek kell munkavédelmi szakemberré válnia: az a cél, hogy érthető, vezetői szintű képet kapjon, és legyen egy külső partner, aki a szakmai, jogszabályi hátteret biztosítja.
Ez az egyik leggyakoribb kiindulási helyzet – és nem Ön az egyetlen, aki így érzi.
Az induláskor nem múltbeli hibákat keresünk és nem „jelentünk” senkit, hanem a jelenlegi helyzetből indulunk ki:
A cél az, hogy innen előre rendezzük a rendszert, és ne az legyen a fő kérdés, hogy mi volt 3–5 évvel ezelőtt, hanem az, hogy innentől kezdve mi legyen rendben.
A jogi felelősség mindig az intézménynél / fenntartónál marad – ezt semmilyen külső partner nem tudja „átvenni”.
A mi szerepünk az, hogy:
Ez azt jelenti, hogy egy ellenőrzésnél vagy balesetnél nem üres kézzel áll ott, hanem van egy átlátható, dokumentált rendszer, és mögötte egy szakmai háttér, aki segít az ügyek kezelésében.
Ha már van együttműködés, akkor nem Ön marad egyedül:
Ha még nem dolgozunk együtt, a legjobb, amit tehet, hogy minél előbb kér egy helyzetfeltáró egyeztetést. Ilyenkor őszintén megnézzük, hol áll most az intézmény, és mit lehet rövid távon rendbe tenni – pánik és „bűnbakkeresés” nélkül.
Nagyon érthető félelem.
A célunk nem az, hogy papírokkal terheljük túl az intézményt, hanem az, hogy:
Olyan rendszert építünk, amelyet Ön is átlát, és amely nem a mindennapi működés ellen dolgozik, hanem azt segíti.
Ez tipikus önkormányzati helyzet: van egy „ernyő” szabályzat, de a valós működés intézményenként eltér.
Ilyenkor:
Fontos: nem kényszerítünk minden intézményt „egy kaptafára”, de ahol lehet, igyekszünk egységes elveket kialakítani – ez a fenntartónak és az intézményvezetőknek is segítség.
Sok intézmény úgy keres meg minket, hogy az éves költségvetés már kész, és „nincs benne munkavédelem”.
Két dolgot teszünk:
Ez mindig az adott önkormányzati szabályozástól és értékhatároktól függ.
A mi feladatunk ebben az, hogy:
Ha jelzed a konkrét kereteket, ehhez igazítjuk a javaslatot, nem fordítva.
Az átalánydíjas együttműködés része, hogy:
Nem minden változás jelent azonnal plusz költséget, de minden változást érdemes végigbeszélni:
A cél az, hogy a rendszer a valós működést kövesse, ne csak egy régi állapotot tükrözzön.
TILD Üzleti Megoldások Kft.
Adószám: 24120456-2-03
Cégjegyzékszám: 03-09-125236
Címünk: 6000 Kecskemét, Simonyi u. 7., I/1.
Telefon: +36 20 468 5520
E-mail: info@tild.hu
Segítünk átláthatóvá tenni a tűz- és munkavédelemmel, illetve a projektek munkavédelmi feladataival kapcsolatos teendőket.
Röviden átbeszéljük a jelenlegi helyzetet, a kockázatokat és a lehetséges gyakorlati lépéseket.
Vegye fel velünk a kapcsolatot, vagy az űrlap kitöltésével kérjen visszahívást az Önnek megfelelő időpontban.
Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma! Szakértő csapatunk készséggel áll rendelkezésére.
8 héten át, hetente egy rövid, gyakorlatias Munkavédelmi Kisokos e-mail. Nincs rejtett kötelezettség, bármikor leiratkozhat.
© 2026 | TILD Üzleti Megoldások Kft. Minden jog fenntartva.