Először csak a legszükségesebb adatokat kérjük. A részleteket csak akkor, ha Ön is úgy látja, érdemes tovább lépni.
Önkormányzati fenntartóként vagy intézményvezetőként pontosan tudja, hogy a munkavédelem és tűzvédelem nem „szép plusz”, hanem jogszabályi kötelezettség és felelősség. A kérdés az, hogyan érdemes megszervezni:
A TILD-nél erre a kérdésre két jól körülhatárolt, átalánydíjas modellünk van:
Ezen az oldalon áttekinthetően bemutatjuk a két modellt, és segítünk, hogy gyorsan el tudja dönteni, melyik illik jobban az Ön helyzetéhez. Innen kattinthat tovább a részletes aloldalakra.
Magyarországon az önkormányzati fenntartású intézmények munkavédelme és tűzvédelme jellemzően kétféleképpen szerveződik:
A TILD mindkét gyakorlathoz kínál átalánydíjas, jól keretezett megoldást – a kérdés csak az, hogy az Ön helyzetére melyik modell illik jobban.
Olyan önkormányzati intézményeknek (óvoda, iskola, idősek otthona, konyha, könyvtár, művelődési ház, sportlétesítmény stb.), ahol nincs központosított munkavédelmi rendszer, és az intézményvezetőnek magának kell gondoskodnia a megfelelésről.
„Legyen egy külső munkavédelmi és tűzvédelmi partnerem, aki kézben tartja a rendszert, és akire szakmailag és emberileg is támaszkodhatok.”
Olyan önkormányzatoknak, ahol több, különböző profilú intézményt tartanak fenn, és szeretnék a munkavédelmet és tűzvédelmet egységes, fenntartói keretrendszerben kezelni – nem intézményenként külön megoldásokkal.
„Szeretnénk pontosan látni, hogy az önkormányzat teljes intézményhálózatában hol milyen állapotban van a munkavédelem és tűzvédelem – és ezt egy átlátható, auditálható rendszerben kezelni.”
…és a helyzete inkább ilyen:
akkor nagy valószínűséggel a „Intézményenkénti átalánydíjas munkavédelmi és tűzvédelmi megoldás” lesz a megfelelő belépési pont.
…és a helyzete inkább ilyen:
akkor tipikusan a „Központosított önkormányzati munkavédelmi és tűzvédelmi modell” adja a jó irányt.
Bármelyik utat választja, az alábbi alapelvek minden együttműködésben jelen vannak:
Előfordul, hogy első ránézésre nem egyértelmű, hogy:
Ilyenkor az első lépés egy rövid, célzott egyeztetés:
Az alábbi intézménytípusoknál már most is dolgozunk, vagy kifejezetten erre a működésre szabott megoldásaink vannak – akár intézményenkénti átalányban, akár központosított önkormányzati modellben.
Két irányból érdemes megközelíteni a kérdést:
„A saját intézményemben szeretném rendezni a munkavédelmet és tűzvédelmet.”
„Az önkormányzat teljes intézményhálózatára szeretnék egységes munkavédelmi rendszert.”
Ha szeretné látni, hogy az Ön vállalkozásánál mi a kötelező minimum, hol vannak a valódi kockázatok, és hogyan tartható mindez átalánydíjban, a következő lépés egy rövid egyeztetés.
Segítségre van szüksége? Íme a leggyakrabban ismételt kérdéseink.
Röviden: onnan érdemes indulni, ahol ma a felelősség és a döntési jogkör van.
Ha Ön intézményvezető, és a saját intézménye munkavédelmi és tűzvédelmi feladataiért felel, akkor nagy eséllyel az intézményenkénti átalány lesz a jó kezdőpont.
Ha Ön fenntartói szinten szeretne rálátni az egész intézményhálózatra, egységes keretrendszerrel, akkor a központosított modell az erősebb irány.
Igen. Gyakori, hogy:
A lényeg, hogy ne össze-vissza keveredjenek a megoldások, hanem egy átgondolt rendszer részei legyenek.
Igen. Előfordul, hogy:
És fordítva is: ha már létezik központi rendszer, de bizonyos intézmények különösen kockázatosak vagy leterheltek, ott érdemes lehet külön intézményi átalánycsomagot bevezetni.
A fontos, hogy az átállás mindig tervezetten, átláthatóan történjen, ne egyik napról a másikra.
Nem automatikusan. Ez az Önök belső szabályozásától, az értékhatároktól és a már meglévő keretszerződésektől függ.
A mi feladatunk ebben az, hogy:
Ez nagyon gyakori helyzet. Ilyenkor nem „mindent egyszerre” kell megoldani, hanem:
Mind az intézményi átalány, mind a központosított modell úgy épül, hogy lehessen vele fokozatosan haladni.
Az indulásnál szükség lesz:
A cél viszont nem az, hogy újabb adminisztrációs terhet tegyünk az intézményekre, hanem az, hogy:
Hosszú távon az intézmények oldaláról általában kevesebb adminisztrációt jelent, mert nem nekik kell kitalálni, mit, hogyan, milyen formában kell vezetni.
Semmi bonyolultat. Jó, ha az első egyeztetésre:
A részletes dokumentumlistát utána, közösen állítjuk össze – az elején elég, ha őszintén átbeszéljük, honnan indulunk.
TILD Üzleti Megoldások Kft.
Adószám: 24120456-2-03
Cégjegyzékszám: 03-09-125236
Címünk: 6000 Kecskemét, Simonyi u. 7., I/1.
Telefon: +36 20 468 5520
E-mail: info@tild.hu
Segítünk átláthatóvá tenni a tűz- és munkavédelemmel, illetve a projektek munkavédelmi feladataival kapcsolatos teendőket.
Röviden átbeszéljük a jelenlegi helyzetet, a kockázatokat és a lehetséges gyakorlati lépéseket.
Vegye fel velünk a kapcsolatot, vagy az űrlap kitöltésével kérjen visszahívást az Önnek megfelelő időpontban.
Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma! Szakértő csapatunk készséggel áll rendelkezésére.
8 héten át, hetente egy rövid, gyakorlatias Munkavédelmi Kisokos e-mail. Nincs rejtett kötelezettség, bármikor leiratkozhat.
© 2026 | TILD Üzleti Megoldások Kft. Minden jog fenntartva.