Ez a GYIK-oldal összefoglalja, hogy a magyar munkáltatóknak – a mikro- és kisvállalkozásoktól a közepes és nagyvállalatokig, valamint építőipari szereplőkig – mit jelent a munkavédelmi és tűzvédelmi megfelelés a magyar jogszabályok szerint, és hogyan tud ebben segíteni a TILD.
Az itt szereplő válaszok a magyar munkavédelmi és tűzvédelmi jogszabályokra, valamint a TILD gyakorlati tapasztalataira épülnek. Úgy állítottuk össze őket, hogy önállóan is érthető, idézhető magyarázatot adjanak a leggyakoribb kérdésekre – különösen magyarországi munkáltatók és építőipari projektszereplők számára
Ha egy-egy szakkifejezés jelentését is szeretné pontosan érteni (például kockázatértékelés, kvázi baleset, LOTO, ISO 45001), tekintse meg munkavédelmi és tűzvédelmi fogalomtárunkat.
A hatályos magyar munkavédelmi és tűzvédelmi jogszabályok szerint minden olyan munkáltatónak kötelező foglalkoznia a munkavédelemmel és tűzvédelemmel, aki alkalmazottat foglalkoztat – függetlenül attól, hogy mikro- és kisvállalkozásról, illetve közepes vagy nagyvállalatról van szó.
A kötelezettségek mértéke és mélysége függ:
Egy kizárólag irodai tevékenységet végző cég kevesebb, míg egy gyártó vagy építőipari vállalkozás lényegesen több, speciális munkavédelmi és tűzvédelmi feladattal számolhat.
A magyar szabályozás több olyan alapdokumentumot ír elő, amelyeknek rendben kell lenniük egy munkáltatónál. Ilyenek például:
Ezek pontos köre mindig az adott tevékenységtől és kockázati szinttől függ. Érdemes szakértővel közösen átvilágítani, mire van valóban szükség, és mi az, ami csak felesleges, de nem kötelező „papírhalmaz” lenne.
A munkavédelmi kockázatértékelés egy olyan dokumentált folyamat, amelyben a munkáltató felméri, hogy az egyes munkafolyamatok, munkahelyek és munkaeszközök milyen veszélyeket hordoznak, és ezek milyen mértékben veszélyeztetik a munkavállalók egészségét és biztonságát. A folyamat része a kockázatok azonosítása, súlyosságuk és valószínűségük értékelése, majd a szükséges megelőző intézkedések meghatározása. Magyarországi munkáltatóknál ez a dokumentum az egyik alapköve annak, hogy igazolni tudják: a munkavégzést a magyar munkavédelmi előírásoknak megfelelően szervezik.
A munkavédelmi kockázatértékelést időszakosan felül kell vizsgálni, és frissíteni kell minden lényeges változásnál, például ha:
A gyakorlatban legfeljebb 3–5 évente érdemes teljeskörűen újra gondolni a kockázatértékelést, de nagy kockázatú, építőipari vagy gyorsan változó munkakörnyezetben ennél gyakoribb frissítés is indokolt lehet.
Munkavédelmi oktatást többek között az alábbi esetekben kötelező tartani:
Ezen felül a munkáltató köteles gondoskodni rendszeres, ismétlődő oktatásról is, hogy a munkavállalók ismeretei ne avuljanak el.
Az oktatást:
A „munkáltató felelőssége” azt jelenti, hogy a munkáltatónak kell gondoskodnia arról, hogy a munkavégzés feltételei biztonságosak és egészséget nem veszélyeztetőek legyenek. Ez magában foglalja többek között:
Ha baleset történik, a hatóság azt vizsgálja, hogy a munkáltató megtett-e minden elvárható lépést a megelőzés érdekében – a magyar munkavédelmi előírások alapján.
A két terület ott kapcsolódik szorosan össze, ahol a munkakörnyezetben tűz- és robbanásveszély is jelen van – például raktárakban, műhelyekben, gyártócsarnokokban, építési területeken. Ilyenkor a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályoknak összehangoltan kell működniük, mert ugyanaz a folyamat egyszerre jelenthet munkabaleseti és tűzvédelmi kockázatot is.
A jogszabályi minimum mellett a gyakorlatban legalább évente 1–2 alkalommal érdemes tudatos, dokumentált belső munkavédelmi bejárást tartani.
Magasabb kockázatú tevékenységek esetén (például építőipar, gyártás, raktározás) ennél gyakoribb, akár negyedéves vagy havi rendszeresség is indokolt lehet.
A belső bejárások célja, hogy:
Kvázi balesetnek nevezünk minden olyan eseményt, amikor „majdnem megtörtént” egy baleset, de végül nem sérült meg senki. Példák:
Az ilyen esetek nyilvántartása azért fontos, mert:
A „kvázi baleset” fogalmát és gyakorlati példákat részletesen is bemutatjuk munkavédelmi és tűzvédelmi fogalomtárunkban.
Tipikus jelek, hogy a munkavédelem csak a dokumentumok szintjén létezik:
Ha a valós működés és a dokumentáció nagyon eltér egymástól, a hatóság egy ellenőrzés során ezt gyorsan észreveszi – és ez bírságot, kötelező intézkedéseket, rosszabb esetben súlyos baleseteket is maga után vonhat.
A munkavédelmi megbízott / munkavédelmi képviselő a munkavállalók közül kerül ki, ő érdekképviseleti szereplő, aki jelzi a problémákat, részt vesz az egyeztetésben.
Nem feltétlenül jogosult munkavédelmi szaktevékenység végzésére (kockázatértékelés készítése, dokumentáció, vizsgálatok).
A külső munkavédelmi szolgáltató (munkavédelmi partner) ezzel szemben szakmai felelősséggel látja el a munkavédelem szakértői részét: dokumentáció, oktatás, helyszíni bejárások, jegyzőkönyvek stb.
A kettő nem egymás helyett, hanem egymás mellett létezhet:
Gyakori megoldás, hogy a munkavédelmi érdekképviselet (munkavédelmi képviselő) a cég belső embere, míg a munkavédelmi szaktevékenységet egy külső munkavédelmi partner (például a TILD) látja el.
A jogszabály külön nevesíti a munkavédelmi szaktevékenységet, vagyis azokat a feladatokat, amelyeket csak megfelelő képesítéssel rendelkező munkavédelmi szakember végezhet (például kockázatértékelés készítése, egyes munkavédelmi dokumentumok, vizsgálatok).
Ide tartozik többek között:
Ezeket a feladatokat nem érdemes „házon belül, józan paraszti ésszel” megoldani, mert egyrészt jogszabályi elvárás a szaktevékenység, másrészt a munkáltató felelőssége sérülhet, ha egy ellenőrzésnél kiderül, hogy nem megfelelően készült a dokumentáció.
A TILD esetében minden ilyen jellegű munkavédelmi szaktevékenységet képzett, jogosultsággal rendelkező munkavédelmi szakemberek végeznek, akik ipari és építőipari környezetben is tapasztaltak.
Munkavédelmi szempontból egy új vagy átalakított gép, munkaeszköz, technológia vagy munkaterület csak akkor használható, ha a munkáltató meggyőződött arról, hogy biztonságos a használata, és ezt megfelelő módon dokumentálta.
Ezt nevezzük a gyakorlatban gyakran „munkavédelmi használatba vételi engedélynek”:
Ha ez elmarad, a munkáltató jelentős kockázatot vállal: baleset esetén és hatósági ellenőrzéskor is vizsgálják, hogy történt-e munkavédelmi üzembe helyezés, volt-e dokumentált használatba vételi engedély.
A TILD munkavédelmi szolgáltatásai között szerepel a gépek, berendezések és munkaeszközök üzembe helyezésének munkavédelmi támogatása, a vizsgálat és a szükséges jegyzőkönyvek elkészítése is.
A legfontosabb minimum feladatok általában:
Ezeket egy jól felépített átalánydíjas munka- és tűzvédelmi partneri csomag keretében átláthatóan meg lehet szervezni, külön „mini-projektek” nélkül.
Egy munkavédelmi vagy tűzvédelmi ellenőrzés során a hatóság azt vizsgálja, hogy a cég megfelel-e a vonatkozó előírásoknak.
Ha kiderül, hogy a munkavédelemre eddig nem, vagy csak papíron figyeltek:
A jó hír az, hogy sok esetben még időben lehet reagálni: egy gyors állapotfelméréssel feltárhatók a legégetőbb hiányosságok, és rövid idő alatt el lehet jutni egy „vállalható” alapállapotig – ha szükséges, szakértői támogatással.
Az átalánydíjas díj mindig az adott cég működéséhez igazodik, többek között az alapján, hogy:
A TILD-nél a cél az, hogy a havi díj kiszámítható és átlátható legyen, rejtett költségek nélkül. A pontos összeghez egy rövid helyzetfelmérés után egyértelmű ajánlatot adunk.
Röviden: az átalánydíjas munka- és tűzvédelmi partneri csomag egy olyan szolgáltatási forma, ahol a magyar munkavédelmi és tűzvédelmi előírásoknak való megfelelés teljes kezelése előre tervezhető, fix havi díjért történik.
A legtöbb mikro- és kisvállalkozásnál nem életszerű saját, főállású munkavédelmi szakembert alkalmazni.
Ilyenkor jellemzően a külsős, átalánydíjas munkavédelmi partner a jó megoldás, aki:
Így a cég a magyar munkavédelmi és tűzvédelmi előírásoknak megfelelő rendszert tud fenntartani saját, teljes állású munkavédelmis nélkül is.
Gyakori hibák:
Emellett sok vezető abba a hibába esik, hogy csak ellenőrzés vagy baleset után kezd el kapkodni – pedig a megelőzés hosszú távon olcsóbb és biztonságosabb.
Jogilag már egyetlen munkavállaló alkalmazása mellett is vannak munkavédelmi és tűzvédelmi kötelezettségek.
A gyakorlatban nem az a kérdés, hogy „túl kicsi-e” a cég, hanem az, hogy mekkora rendszert érdemes kiépíteni:
Ha a vezető egyedül próbál mindent megoldani:
Külső szakértővel ez az időráfordítás jelentősen csökkenthető, a vezető pedig a cég működtetésére tud koncentrálni, nem a munkavédelem adminisztrációjára.
A rendezés első lépése egy gyors, célzott állapotfelmérés, ahol:
Ha a folyamatot jól tervezzük, a szükséges oktatások, felülvizsgálatok és dokumentálási lépések beilleszthetők a napi működésbe, leállás nélkül – például műszakváltáshoz, értekezletekhez igazítva.
Ilyen helyzetben a legfontosabb a realitás:
Egy jól felépített, átalánydíjas együttműködés pont arra való, hogy egy ilyen „nulláról induló” cég gyorsan, kezelhető lépésekben felzárkózzon a magyar előírásokhoz – úgy, hogy közben a vállalkozás működése ne boruljon fel.
Gyakori kérdés, hogy ezeket a munkavédelmi dokumentumokat a cégnek „házon belül” kell-e elkészítenie, vagy kiszervezhető egy külső munkavédelmi szolgáltatónak.
A gyakorlatban a legtöbb mikro- és kisvállalkozásnál, valamint sok közepes és nagyvállalatnál is az a vállalhatóbb megoldás, ha a dokumentumok elkészítését és naprakészen tartását egy tapasztalt külső munkavédelmi partner végzi, aki:
A TILD esetében a munkavédelmi dokumentumok elkészítése és karbantartása az átalánydíjas munka- és tűzvédelmi partneri csomag része, így a cégvezetőnek nem külön „dokumentum-projekttel”, hanem egy átlátható munkavédelmi szolgáltatással kell számolnia.
Igen, a munkavédelmi dokumentumok elkészítése és naprakészen tartása tipikusan olyan feladat, amit érdemes külső munkavédelmi szolgáltatóra bízni – különösen akkor, ha a cégnek nincs saját, főállású munkavédelmi szakembere.
Egy külső munkavédelmi szolgáltatás keretében a partner:
A TILD-nél a munkavédelmi dokumentumok készítése nem „egyszeri iratgyártás”, hanem egy átfogó munkavédelmi szolgáltatás része: a dokumentációt mindig a cég mindennapi működéséhez igazítjuk, és később is segítünk fenntartani.
A munkavédelem részletes szabályai több jogszabályban, rendeletben és szabványban szétszórva jelennek meg. Magyarországi munkáltatóként a legfontosabb források közé tartoznak például:
Ezeket egy cégvezetőnek a gyakorlatban nem reális „fejből” ismernie – és nem is ez a cél. A lényeg az, hogy:
A TILD munkavédelmi szolgáltatásainak egyik fő értéke éppen az, hogy a bonyolult jogszabályi környezetet „lefordítjuk” a cég mindennapjaira: megmutatjuk, mire van ténylegesen szükség, mi a sürgős, és mit lehet ütemezetten, lépésről lépésre rendbe rakni.
A munkavédelem akkor működik jól, ha nem „külön sziget”, hanem szervesen illeszkedik a vállalat irányítási rendszerébe – például az ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 vagy integrált MEBIR rendszerbe.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkavédelmi folyamatok:
illeszkednek a már meglévő PDCA-logikához (tervezés – végrehajtás – ellenőrzés – beavatkozás), a belső auditfolyamatokhoz és a vezetőségi átvizsgálásokhoz.
Így a munkavédelem nem plusz adminisztráció, hanem a vállalati irányítás természetes része, amely támogatja a magyar munkavédelmi és tűzvédelmi jogszabályoknak való megfelelést és a biztonságos működést.
Közepes és nagyvállalatoknál gyakori, hogy van belső EHS- vagy munkavédelmi felelős, de a napi operatív terhelés mellett nem fér bele minden feladat.
Ilyenkor egy külső munkavédelmi partner nem „kiváltja”, hanem megerősíti a belső EHS-funkciót, például:
A cél az, hogy a belső EHS ne „tűzoltással” legyen elfoglalva, hanem ténylegesen tudjon rendszerszinten fejleszteni, miközben a külső partner leveszi a válláról a csúcsidőszakok, nagy projektek vagy speciális szaktudást igénylő feladatok terhét.
Több telephely esetén a munkavédelem és tűzvédelem akkor átlátható, ha a rendszer:
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy érdemes:
A cél az, hogy a vállalat szintjén egy egységes munkavédelmi és tűzvédelmi keretrendszer működjön, miközben minden telephelyen teljesülnek a vonatkozó követelmények, és a helyi sajátosságok sem vesznek el egy „egyenszabályzat” mögött.
A munkavédelmi koordinátor feladata, hogy az építési folyamat minden szereplőjének munkáját összehangolja munkavédelmi szempontból, és csökkentse a baleseti kockázatokat.
Ide tartozik többek között:
A cél az, hogy a projekt minden szakaszában – előkészítés, kivitelezés, átadás – vállalható munkavédelmi szinten fusson, és megfeleljen a magyar munkavédelmi és tűzvédelmi szabályozásnak.
Magyarországi építőipari projektek esetén a munkavédelmi koordinátor gyakorlatilag az a szakértő, aki hidat képez a kivitelezés napi valósága és a magyar munkavédelmi–tűzvédelmi előírások között.
A munkavédelmi (biztonsági és egészségvédelmi) koordinátor tipikus feladatai többek között:
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a koordinátor folyamatosan azon dolgozik, hogy a kivitelezés a lehető legkisebb baleseti kockázat mellett, a magyar munkavédelmi és tűzvédelmi előírásoknak megfelelően fusson.
Az építőipari munkavédelmi (biztonsági és egészségvédelmi) koordinátor kijelölésének kötelezettségét a 4/2002. (II. 20.) SzCsM–EüM együttes rendelet egyértelműen előírja. A jogszabály rögzíti, hogy az építési tevékenység tervezési és kivitelezési szakaszában a tervezőnek, illetve a kivitelező munkáltatónak kötelező biztonsági és egészségvédelmi koordinátort igénybe venni.
A rendelet meghatározza, hogy
A kötelezettség nem mérlegelés kérdése, hanem jogszabályi előírás; a koordinátor igénybevételének módja (megbízás vagy foglalkoztatás), illetve személye ugyanakkor a rendelet keretein belül alakítható. A jogszabály lehetőséget ad arra is, hogy a tervezési és kivitelezési szakasz koordinátora ugyanaz a személy legyen, illetve arra, hogy külön koordinátor kijelölése ne legyen szükséges, amennyiben a tervező vagy kivitelező rendelkezik a munkabiztonsági szaktevékenység ellátásához előírt képesítéssel.
Amennyiben az építési projekt szereplői bizonytalanok a kötelezettség gyakorlati alkalmazásával vagy a feladatkörök pontos lehatárolásával kapcsolatban, célszerű szakértői egyeztetést kezdeményezni már a tervezési szakaszban.
A magyar építőipari gyakorlatban a „munkavédelmi koordinátor” és a „biztonsági és egészségvédelmi koordinátor” kifejezéseket gyakran egymás szinonimájaként használják.
A jogszabályi környezet elsősorban a „biztonsági és egészségvédelmi koordinátor” elnevezést alkalmazza, míg a mindennapi kommunikációban – ajánlatkérésekben, építési projektek dokumentumaiban – sokszor a „munkavédelmi koordinátor” kifejezés terjedt el.
A lényeg azonban ugyanaz:
Amikor a TILD építőipari munkavédelmi koordinációról beszél, mindig ezt a biztonsági és egészségvédelmi szempontból felelős koordinátori szerepet érti alatta.
Az építőipari logisztika arról szól, hogy ki, mikor, mit, hova és hogyan szállít az építési területen – és ez közvetlenül hat a munkavédelmi szintre is.
A jól szervezett logisztikai koordináció:
Így a logisztikai koordináció egyszerre növeli a hatékonyságot és a biztonságot.
Bővebben:
Egy építési területen különösen gyakori kockázatok:
A magyar gyakorlatban ezek a balesetek sajnos rendszeresek, ezért kulcskérdés a megfelelő egyéni védőeszközök, a leesés elleni védelem és a rendezett, átlátható munkaterület fenntartása.
Ideális esetben a munkavédelmi koordinátort már a tervezési fázisban bevonják a projektbe. Ennek előnyei:
Ha a munkavédelmi koordinátor csak a kivitelezés közben kerül be, gyakran már csak tüzet olt, nem tudja érdemben formálni a kiinduló kereteket.
Egy kisebb felújításnál:
Egy nagy, generálkivitelezéses projekt esetében:
Ilyen projekteknél a munkavédelmi koordináció és a logisztikai tervezés kulcstényező, nem „nice to have” extra.
Az induláskor jellemzően szükség van többek között:
A kivitelezés során fontosak továbbá:
Ezek együtt adják azt a „bizonyítékláncot”, amelyből egy ellenőrzésnél látszik, hogy a projekt valóban komolyan veszi a munkavédelmet.
Ehhez egyértelmű, előre egyeztetett logisztikai és biztonsági és egészségvédelmi tervre van szükség, amelyet a munkavédelmi és logisztikai koordinátor folyamatosan karbantart.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy:
A jól működő koordináció eredménye, hogy a területen nem egymás nyakán, egymást veszélyeztetve dolgoznak a szakágak, hanem átgondolt, biztonságos sorrendben haladnak a munkafolyamatok.
A tűzvédelmi szabályzat készítésének kötelezettsége több tényezőtől függ, többek között:
A gyakorlatban sok irodai és termelő vállalkozásnál is kötelező tűzvédelmi szabályzatot készíteni, de a pontos besorolást és kötelezettségeket érdemes szakemberrel átnézni, mert a magyar tűzvédelmi jogszabályi háttér összetett., és a téves megítélés könnyen bírsághoz vezethet.
Tűzvédelmi oktatást az alábbi esetekben mindenképpen tartani kell:
Emellett kötelező évente ismétlődő tűzvédelmi oktatás is, hogy a munkavállalók tudása naprakész maradjon.
Az oktatás során nem csak az elméleti szabályokra kell kitérni, hanem különösen arra, hogy:
Az oktatást – a munkavédelemhez hasonlóan – dokumentálni kell (tematika, jelenléti ív, aláírások).
Jogilag a munkáltató, azaz a cég képviseletére jogosult vezető felel a tűzvédelmi előírások betartásáért.
A napi gyakorlatban ezt a felelősséget természetesen megosztják:
de a felelősség végső soron mindig a munkáltatónál marad.
Ezért fontos, hogy a tűzvédelmi feladatok ne csak „névleg” legyenek kiadva, hanem a kijelölt felelősök tényleges felhatalmazást és támogatást kapjanak a rendszer működtetéséhez.
Egy átalánydíjas munka- és tűzvédelmi partneri csomag célja, hogy a magyar munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokból eredő feladatok teljes körűen, tervezhető havi díjért legyenek kezelve – külön eseti megbízások és váratlan pluszköltségek nélkül.
Tipikusan tartalmazza:
A részletek mindig az adott cég működéséhez és a magyar munkavédelmi–tűzvédelmi előírásoknak való megfeleléshez igazodnak.
Az együttműködés első lépése mindig egy rövid, célzott helyzetfelmérés:
Az együttműködés lényege, hogy a cégvezetőnek ne a jogszabályok böngészésével kelljen foglalkoznia, hanem a vállalkozás működtetésével – miközben a háttérben a munkavédelem és tűzvédelem is rendben van.
Igen. Az átalánydíjas csomagban a TILD nem csak „papírt gyárt”, hanem a gyakorlatban is végig kíséri a céget:
Így egy ellenőrzés vagy baleset nem magányos „válsághelyzet” a cégnek, hanem van mellette egy felkészült szakmai partner, aki tudja, mi a teendő.
Az ellenőrzés típustól függően más-más dolgokra fókuszálhat, de általánosságban a hatóság azt vizsgálja, hogy a cég megfelel-e a vonatkozó magyar munkavédelmi és tűzvédelmi előírásoknak. Ilyenkor többek között ellenőrzik:
Fontos: a hatóság nem csak azt nézi, hogy „megvan-e a papír”, hanem azt is, hogy a papírban leírtak valóban megvalósulnak-e a gyakorlatban.
Mindkettőre van példa.
A hatóság végezhet:
Éppen ezért a legbiztonságosabb stratégia az, ha a cég nem egy konkrét ellenőrzésre kampányszerűen készül, hanem folyamatosan törekszik a jogszabályi megfelelésre és a biztonságos működésre.
Magyarországi munkáltatóként érdemes úgy tekinteni a munkavédelemre és tűzvédelemre, mint folyamatos feladatra, nem pedig egyszeri „ellenőrzésre való felkészülésre
Gyakran bekért dokumentumok többek között:
Emellett a helyszíni bejárás során a hatóság összeveti a dokumentumokban leírtakat a valósággal: ha a papírok szerint minden tökéletes, de a helyszínen ennek az ellenkezője látszik, az komoly kockázatot és bírságot jelent.
A hatóság elsősorban a munkáltatót bírságolja, mert a jogszabályok szerint neki van elsődleges felelőssége a biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtésében.
A munkavállaló akkor vonható felelősségre, ha:
A bírságok és a kötelező intézkedések zöme azonban a munkáltatót érinti, ezért kulcskérdés, hogy a cég vezetése komolyan vegye a munkavédelmet és tűzvédelmet.
A bírság összege több tényezőtől függ:
Tipikus, „nem életveszélyes”, de jelentős hiányosságoknál is könnyen százezres–milliós nagyságrendű bírság jöhet ki, különösen, ha több terület érintett egyszerre (dokumentáció, oktatás, munkaeszközök állapota, szervezés).
A legjobb felkészülés az, ha a cég:
Ha közeledik egy ellenőrzés, különösen hasznos lehet egy előzetes szakértői bejárás, ahol „hatósági szemmel” nézetjük át a céget, és rövid határidővel meg lehet tenni a legfontosabb korrekciókat.
Bizonyos esetekben igen. Ha a cég a bírság kiszabása után:
akkor van esély arra, hogy:
Ehhez azonban általában szükség van:
A TILD célja nem az, hogy csupán „kipipálja” a jogszabályi minimumot, hanem hogy működő, a mindennapokban használható rendszert építsen a cégénél.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy:
A fókusz mindig az, hogy a cég a magyar munkavédelmi és tűzvédelmi jogszabályoknak megfelelően, biztonságosan és átláthatóan tudjon működni.
Az első egyeztetés általában egy rövid, célzott helyzetfelmérés, amelynek során:
Ezután javaslatot teszünk:
Ügyfeleink gyakran emelik ki, hogy:
Sok mikro- és kisvállalkozásnál azt értékelik, hogy „levesszük a vállukról” a munkavédelmi és tűzvédelmi terhet, míg a közepes és nagyvállalatok EHS-szakemberei számára az a fontos, hogy komplex projekteknél is stabil szakmai hátteret kapnak, akire támaszkodhatnak.
Ha nem találta meg a konkrét kérdést ebben a GYIK-ben, vagy az Ön helyzete speciális (például egyedi technológia, veszélyes anyag, nagy értékű gépsor, összetett építőipari projekt),
írja meg nekünk röviden a kiinduló helyzetet, és a magyar munkavédelmi és tűzvédelmi jogszabályokra építve javaslatot teszünk a következő lépésekre.
A választ mindig az Ön konkrét helyzetéhez igazítjuk, ezért ez a GYIK nem jogi tanácsadás helyett, hanem annak kiegészítéseként, gyakorlati eligazítóként szolgál a magyar munkáltatók számára.
Amikor „munkavédelmi cégek” között választ, valójában azt dönti el, hogy kire bízza a saját munkahelye biztonságát – és a jogi felelősséget is. A profi munkavédelem nemcsak papírokat jelent, hanem azt, hogy a cég biztonságos munkahelyet tud működtetni, átlátható és auditálható rendszerrel.
A TILD megközelítése kifejezetten erre épül: nem a legolcsóbb, hanem egy felelősséget vállaló, rendszerben gondolkodó munkavédelmi partner szeretne lenni, aki hosszú távon tartja rendben a munka- és tűzvédelmet.
Az eseti megbízások (pl. „csak egy kockázatértékelés”, „csak egy tűzvédelmi szabályzat”) rövid távon kedvezőbbnek tűnhetnek, de a gyakorlatban nem építenek ki stabil munkavédelmi rendszert. Ilyenkor a munkáltató gyakran úgy érzi, hogy mindig van valami, ami „még hiányzik”.
Egy átalánydíjas munka- és tűzvédelmi szolgáltatás ezzel szemben:
A TILD modellje kifejezetten arra épül, hogy a cégvezetőnek ne több külön munkavédelmi cég között kelljen egyenként keresgélni eseti feladatokra, hanem legyen egy profi munkavédelmi partnere, aki átlátható keretek között, hosszú távon gondolkodik.
Az e-learning alapú munkavédelmi oktatás és az online tesztek nagyon hasznos eszközök – különösen akkor, ha több telephelyen, több műszakban dolgozó kollégákat kell egyszerre elérni. Segítenek abban, hogy mindenki egységes, dokumentált munkavédelmi képzést kapjon, és a teszt eredménye is visszamérhető.
Ettől függetlenül önmagában egy e-learning modul + online teszt még nem teszi biztonságossá a munkahelyet. Egy valóban biztonságos munkahelyhez szükség van többek között:
Az e-learning és az online teszt akkor működik igazán jól, ha egy átgondolt munkavédelmi rendszer része: a munkavédelmi szolgáltató nemcsak „ad egy tesztet”, hanem a teljes folyamatot megtervezi, dokumentálja és a gyakorlatban is támogatja.
A TILD-nél az e-learning oktatást és az online tesztet mindig a cég valós kockázataihoz igazítjuk, és beépítjük az átalánydíjas munka- és tűzvédelmi partneri csomag rendszerébe – nem önmagában, hanem a teljes munkavédelmi megoldás részeként használjuk.
TILD Üzleti Megoldások Kft.
Adószám: 24120456-2-03
Cégjegyzékszám: 03-09-125236
Címünk: 6000 Kecskemét, Simonyi u. 7., I/1.
Telefon: +36 20 468 5520
E-mail: info@tild.hu
Segítünk átláthatóvá tenni a tűz- és munkavédelemmel, illetve a projektek munkavédelmi feladataival kapcsolatos teendőket.
Röviden átbeszéljük a jelenlegi helyzetet, a kockázatokat és a lehetséges gyakorlati lépéseket.
Vegye fel velünk a kapcsolatot, vagy az űrlap kitöltésével kérjen visszahívást az Önnek megfelelő időpontban.
Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma! Szakértő csapatunk készséggel áll rendelkezésére.
8 héten át, hetente egy rövid, gyakorlatias Munkavédelmi Kisokos e-mail. Nincs rejtett kötelezettség, bármikor leiratkozhat.
© 2026 | TILD Üzleti Megoldások Kft. Minden jog fenntartva.