Munkavédelmi oktatások, tréningek, e-learning és elsősegély

Szolgáltatások > Munkavédelmi megoldások > Munkavédelmi oktatások, tréningek, e-learning és elsősegély

Probléma → következmény → ígéret

A munkavédelmi oktatás kötelező, de nem mindegy, hogyan oldja meg. Ha csak „aláíratja a papírt”, a dolgozók nem értik, mit miért kell betartani. Ha viszont a képzés érthető, gyakorlatias és visszamérhető, az az egyik leghatékonyabb baleset-megelőző eszköz.

Mikro- és kisvállalkozásoknál a fő kérdés: hogyan lehet gyorsan, egyszerűen és elérhető áron letudni a kötelező oktatásokat. Közepes és nagyvállalatoknál: hogyan lehet több telephelyen, vegyes műszakban, akár több nyelven is biztosítani a munkavédelmi oktatást úgy, hogy auditnál is megállja a helyét.

A TILD úgy építi fel a munkavédelmi oktatásokat, hogy jelenléti tréningek, online megoldások és e-learning együtt adjanak stabil rendszert. Nem minden képzést viszünk e-learningre, hanem azokat, ahol ez valóban működik: új belépők, ismétlődő oktatások, teherkötözői és ADR 1.3 oktatások. A többit személyes, online vagy vegyes formában tartjuk mindig a kockázathoz és az Ön cégéhez igazítva.

Kinek szólnak a TILD munkavédelmi oktatásai?

Mikro- és kisvállalkozások vezetőinek

Önnek az a fontos, hogy:

minden dolgozó legyen oktatva,
legyen bizonyítható dokumentum az oktatásról,
ne kerüljön vagyonokba, és ne álljon le miatta a cég.

Olyan megoldást kínálunk, ahol egyértelmű, kinek mit, mikor és hogyan kell elvégeznie, és a végén minden dokumentálva van – akár személyes vagy online jelenléti, akár e-learning formában történt az oktatás.

Közepes és nagyvállalatok munkavédelmi, EHS, műszaki, HR és beszerzési szakembereinek

Ön szakember, és tudja: az oktatás rendszer, nem egyszeri esemény.

Segítünk ott, ahol a legtöbb vállalat küzd:

egységes oktatási tematika több telephelyen,
visszamérhetőség (ki, mikor, mit végzett el),
integráció meglévő HR / LMS vagy EHS rendszerekkel,
kombinált modell jelenléti + e-learning megoldásokkal.

Önkormányzati szereplőknek, intézményvezetőknek

Iskolákban, óvodákban, szociális intézményekben és hivatalokban a munkavédelmi oktatásnak nagyon gyakorlatiasnak kell lennie: esések, emelések, agressziókezelés, fertőzési kockázatok. A cél itt is az, hogy érthető nyelven, de dokumentáltan adjuk át a lényeget.

Projektvezetőknek, beruházóknak, műszaki ellenőröknek

Beruházási, építési projektnél a munkavédelmi oktatás összefonódik a kooperációkkal, helyszíni bejárásokkal, speciális kockázatokkal. Ezt az Építőipari megoldások keretében kezeljük, de a képzési struktúra, e-learning háttér innen indul.

Milyen munkavédelmi oktatásokat tartunk?

1. Alap munkavédelmi oktatások

Belépő munkavédelmi oktatás
– új munkavállalóknak a munkába állás előtt / első napon,
– elérhető jelenléti formában, online és e-learningen is.

Ismétlődő (időszakos) munkavédelmi oktatás
– jogszabály szerinti gyakorisággal, a kockázat szintjéhez igazítva,
– elérhető jelenléti formában, online és e-learningen is.

Rendkívüli oktatás
– baleset, súlyos esemény, technológiaváltás vagy új kockázat esetén,
– jellemzően jelenléti / helyszíni formában, mivel konkrét eseményhez kapcsolódik.

2. Témaspecifikus munkavédelmi tréningek

Vezetői munkavédelmi tréning – felelősségek, jogi következmények, jó gyakorlatok, döntési helyzetek.

Egyéni védőeszköz-használati tréning – miért fontos, hogyan kell jól használni, valós példákkal.

Gépkezelői oktatások – géptípusra, technológiára szabott képzések, a hatósági elvárásoknak megfelelően.
Speciális munkavégzési formák oktatása – magasban végzett munka, zárt terek, vegyi anyagok, hegesztés stb.

Ezek döntő többségét jelenléti / gyakorlati formában tartjuk, mert itt a személyes demonstráció, a kérdések és a helyzetgyakorlatok adják a valódi értéket.

3. Tűzvédelmi oktatások (kapcsolódóan)

A munkavédelmi oktatásokhoz igény szerint tűzvédelmi elemeket is kapcsolunk:

tűzvédelmi oktatás (alapismeretek, tűzriadó terv),

gyakorlati tűzoltási bemutató / gyakorlat,

tűzvédelmi szakvizsgára felkészítés meghatározott tevékenységekre.

Munkavédelmi e-learning: pontosan mire, kinek, hogyan?

Milyen oktatások érhetők el e-learning formában?

E-learningen csak azokat az oktatási típusokat kínáljuk, ahol ez valóban hatékony és jogszabályi szempontból vállalható:

új belépők munkavédelmi oktatása,
ismétlődő (időszakos) munkavédelmi oktatások,
teherkötözői oktatás,
ADR 1.3 szerinti oktatás (veszélyes áruval kapcsolatos alapok).

Minden e-learning modul:

strukturált tananyagból,
kiegészítő ábrákból / példákból,
és rövid tesztből áll,
hogy egyértelmű legyen: a dolgozó valóban átnézte és megértette az anyagot.

E-learning oktatási modul kivitelezési projektekhez

Kivitelezési projektekhez – legyen szó generálkivitelezőről, alvállalkozóról vagy beruházói oldalról – igény esetén elkészítjük a projektre szabott munkavédelmi oktatási modult.

Így a munkavállalók e-learning formájában is elvégezhetik a szükséges oktatást, akár már a belépés vagy munkaterületre lépés előtt, egységes tartalommal és visszamérhetően.

E-learning csomagok és licencmegoldások

Az e-learninget többféle együttműködési formában kínáljuk:

1. Átalánydíjas munka- és tűzvédelmi partneri csomag részeként

- Ha cége átalánydíjas szerződéssel dolgozik velünk, a szerződésben meghatározott létszámig a munkavállalók külön díj nélkül használhatják az e-learning oktatási modulokat (új belépők, ismétlődő, teherkötözői, ADR 1.3).
- Az e-learning ilyenkor a havi átalánydíj része, nincs külön /fő díj.

2. Éves licenc munkavédelmi szakembereknek

- Ha Ön munkavédelmi szakember, és saját ügyfelei, cége dolgozóit szeretné oktatni, lehetősége van éves licencdíj ellenében használni a TILD e-learning tananyagait.
- A licenc lehetővé teszi, hogy a saját oktatási rendszerébe illessze a modulokat, és Ön döntse el, hogyan építi be a munkavédelmi oktatási folyamatba.

3. Felügyeleti jog + kedvező munkavállalói díj / fő

- Olyan konstrukció is elérhető, ahol Ön vagy az Ön által kijelölt munkavédelmi szakember felügyeleti jogot kap a rendszerben:
  - ő osztja ki az e-learning oktatásokat a munkavállalóknak,
  - figyeli, ki mikor végezte el,
  - és ő állítja ki az igazolásokat.
- Ehhez egy éves licencdíj és egy nagyon kedvező munkavállalói díj / fő tartozik, amely jól tervezhető a cég vagy a szakember számára.

E-learning csomagok és licencmegoldások

Az e-learninget többféle együttműködési formában kínáljuk:

1. Átalánydíjas munka- és tűzvédelmi partneri csomag részeként

- Ha cége átalánydíjas szerződéssel dolgozik velünk, a szerződésben meghatározott létszámig a munkavállalók külön díj nélkül használhatják az e-learning oktatási modulokat (új belépők, ismétlődő, teherkötözői, ADR 1.3).
- Az e-learning ilyenkor a havi átalánydíj része, nincs külön /fő díj.

2. Éves licenc munkavédelmi szakembereknek

- Ha Ön munkavédelmi szakember, és saját ügyfelei, cége dolgozóit szeretné oktatni, lehetősége van éves licencdíj ellenében használni a TILD e-learning tananyagait.
- A licenc lehetővé teszi, hogy a saját oktatási rendszerébe illessze a modulokat, és Ön döntse el, hogyan építi be a munkavédelmi oktatási folyamatba.

3. Felügyeleti jog + kedvező munkavállalói díj / fő

- Olyan konstrukció is elérhető, ahol Ön vagy az Ön által kijelölt munkavédelmi szakember felügyeleti jogot kap a rendszerben:
  - ő osztja ki az e-learning oktatásokat a munkavállalóknak,
  - figyeli, ki mikor végezte el,
  - és ő állítja ki az igazolásokat.
- Ehhez egy éves licencdíj és egy nagyon kedvező munkavállalói díj / fő tartozik, amely jól tervezhető a cég vagy a szakember számára.

Munkavédelmi e-learning megoldásainkról részletesen e-learning aloldalainkon olvashat – válassza az Ön szerepéhez illő megoldást.

Munkavédelmi e-learning munkavállalóknak

cégeknek szóló csomagok

Munkavédelmi e-learning munkavédelmi szakembereknek (licenc)

éves licenc modell saját ügyfélkör oktatására

Munkavédelmi e-learning felügyeleti joggal

éves licenc + kedvező /fő díjas konstrukció, saját adminisztrációval

Elsősegély és újraélesztés

A munkavédelmi rendszer része, hogy legyenek képzett elsősegélynyújtók és megfelelő eszközök a munkahelyen.

Szolgáltatásaink:

alap elsősegélynyújtó képzések (vérzés, eszméletvesztés, égés, sérülések),
újraélesztés (BLS) gyakorlati tréning – mellkaskompresszió, légútbiztosítás, AED használat,
elsősegélynyújtók számának, kiválasztásának és nyilvántartásának támogatása.

Ezeket a képzéseket kifejezetten jelenléti, gyakorlati formában tartjuk, mivel a készségfejlesztés és a próbagyakorlatok itt kulcsfontosságúak.

Hogyan épül fel az együttműködés?

1. Igényfelmérés

milyen tevékenység, létszám, telephelyek,
milyen oktatástípusokra van szükség (belépő, ismétlő, speciális, elsősegély, e-learning).

2. Oktatási terv

éves munkavédelmi oktatási terv,
milyen részek legyenek jelenléti, mik menjenek e-learningen.

3. Megvalósítás

jelenléti oktatások / tréningek megtartása,
e-learning modulok beállítása, hozzáférések kiosztása,
felügyeleti jogosultság átruházása, ha ilyen konstrukciót választ.

4. Dokumentálás és riport

jelenléti ívek, oktatási naplók,
e-learning riportok (ki, mikor, mit végzett el, teszteredmények),
összefoglaló dokumentum auditokra, hatósági ellenőrzésre.

Miért a TILD Üzleti Megoldások?

Valós példákra és kockázatokra épülő tartalom – nem puszta jogszabályfelolvasás.

Kombinált modell: jelenléti + e-learning – azt a formát használjuk, ami az adott tartalomhoz és szervezethez a legjobb.

Rugalmas e-learning konstrukciók – átalánydíjas ügyfeleknek csomagban, munkavédelmi szakembereknek és felügyeleti jogos megoldásokkal licenccel.

Mikro- és kisvállalkozásoktól a nagyvállalatokig – a tematikát és a formát a szervezet méretéhez igazítjuk.

Audit- és hatóság-kompatibilis dokumentálás – minden képzés mögött vállalható adminisztráció áll.

Következő lépés – hogyan induljon el?

Ha mikro- vagy kisvállalkozást vezet:

kérjen ajánlatot egy alap munkavédelmi oktatási csomagra (belépő + ismétlő oktatások),
beszéljük át, hogyan tudja ehhez az e-learninget használni, hogy ne kelljen minden új dolgozónál külön oktatást szerveznie.

Ha közepes vagy nagyvállalatnál felel az oktatásokért / EHS-ért:

egyeztessünk egy online konzultációt, ahol:
- áttekintjük a jelenlegi oktatási rendszert,
- megnézzük, mely modulokat érdemes e-learningre vinni,
- és hogyan tudja mindezt a saját folyamataiba integrálni (akár felügyeleti joggal).

Először csak tisztázná, mire van szüksége?

Töltse ki rövid kapcsolatfelvételi űrlapunkat, szakértőnk telefonon vagy e-mailben felveszi Önnel a kapcsolatot.

Röviden átbeszéljük az Ön helyzetét, és javaslatot teszünk a lehetséges irányokra, döntési kötelezettség nélkül.

Kérdése van?

Segítségre van szüksége? Íme a leggyakrabban ismételt kérdéseink.

Kötelező-e minden dolgozónak munkavédelmi oktatáson részt vennie?

Igen. Jogszabály írja elő, hogy minden munkavállaló kapjon belépő munkavédelmi oktatást, majd rendszeres időközönként ismétlő oktatást. Rendkívüli oktatásra van szükség baleset, súlyos esemény, technológiaváltás vagy új kockázat esetén. Mi abban segítünk, hogy ez ne ad hoc feladat legyen, hanem átlátható éves oktatási terv szerint működjön – jelenléti és e-learning formában is.

Kiváltható-e a jelenléti oktatás e-learninggel?

Nem minden esetben. E-learninget ott használunk, ahol ez valóban hatékony és vállalható: például új belépők, ismétlődő munkavédelmi oktatás, teherkötözői oktatás, ADR 1.3 oktatás. A magasabb kockázatú, erősen gyakorlati témáknál (pl. speciális gépkezelés, elsősegély, újraélesztés) továbbra is a személyes, gyakorlati forma az elsődleges.

Hogyan tudjuk bizonyítani, hogy a dolgozó tényleg elvégezte az e-learninget?

Minden e-learning modul végén rövid teszt van, és a rendszer naplózza, ki mikor, melyik tananyagot végezte el, milyen eredménnyel. Ezekből riportok és igazolások készíthetők, amelyek auditon vagy hatósági ellenőrzésnél is bemutathatók. Jelenléti oktatásnál oktatási naplót, jelenléti íveket készítünk.

Több telephelyen, több műszakban is tud működni ez a rendszer?

Igen. A tematikát egységesen tervezzük meg, de a gyakorlati szervezés igazodik a cég működéséhez: több telephely, vegyes műszak, akár több nyelvi verzió is megoldható. A jelenléti tréningeket előre ütemezzük, az e-learning modulok pedig rugalmasan elvégezhetők a műszakokhoz igazítva.

Milyen nyelveken érhetők el a munkavédelmi oktatások és az e-learning?

Alapvetően magyar nyelven dolgozunk, de közepes és nagyvállalatoknál – igény esetén – meghatározott modulokat idegen nyelven (pl. angol) is elérhetővé tudunk tenni. Ilyenkor külön egyeztetjük, mely telephelyeken, mely munkaköröknél szükséges többnyelvű tartalom.

Kötelező-e elsősegélynyújtókat képezni, és ebben is tudnak segíteni?

Igen, a munkavédelmi rendszer része, hogy a munkahelyen legyen megfelelő számú, képzett elsősegélynyújtó és megfelelő felszerelés. Ebben komplett megoldást adunk: alap elsősegélynyújtó képzéseket, gyakorlati BLS / újraélesztés tréninget (AED-használattal), és támogatjuk az elsősegélynyújtók kiválasztását, nyilvántartását is.

Mennyire terheli meg a termelést / napi működést a munkavédelmi oktatás?

A célunk az, hogy a jogszabályi megfelelés és a valós biztonság ne járjon felesleges leállással. Az éves oktatási tervet mindig az Ön cégéhez igazítjuk:

mennyi mindent tudunk e-learningre vinni,
mit kell mindenképpen jelenléti formában tartani,
hogyan lehet a műszakbeosztáshoz és szezonális leterheltséghez igazítani az időpontokat.

Milyen konstrukcióban lehet együtt dolgozni Önökkel?

A munkavédelmi oktatás és e-learning lehet:

egyedi, projektalapú megbízás (pl. belépő + ismétlő oktatások egy adott telephelyre),
vagy része egy átalánydíjas munka- és tűzvédelmi partneri csomagnak, ahol az e-learning modulok és a jelenléti oktatások egy átlátható havi díjba épülnek be. Az optimális konstrukciót az első, díjmentes egyeztetésen közösen választjuk ki.