Személyes és/vagy élő online
Élő, oktató által vezetett képzés személyesen vagy online, kiegészítő e-learning feladatokkal, munkahelyi esetekkel és egy évig elérhető képviselői tudásbankkal.
A képzés nem áll meg a jogszabályok ismertetésénél. A résztvevő munkahelyi eseteken gyakorolja, hogyan tárjon fel egy problémát, milyen információkat kérjen, miként fogalmazzon tárgyilagos kezdeményezést, és hogyan kövesse nyomon a munkáltatói intézkedést.
Személyes és/vagy élő online
FAR-ban kiállított tanúsítvány
16 óra
A megválasztást követő hat hónapon belül.
1. modul
10 óra
2. modul
6 óra
W
A résztvevő a képzés után egy évig hozzáfér a kapcsolódó szakmai segédanyagokhoz.
Az oktató magyaráz, válaszol a kérdésekre, és a résztvevőkkel közösen dolgozza fel a gyakorlati helyzeteket.
A résztvevő valós helyzeteken gyakorolja a problémák feltárását, tárgyilagos jelzését és az intézkedések nyomon követését.
Az online feladatok segítik a tananyag elmélyítését, gyakorlati alkalmazását és a megszerzett tudás ellenőrzését.
A szakmai segédanyagok és gyakorlati útmutatók a képzés befejezésétől számított egy évig elérhetők.
Az alapképzés az újonnan megválasztott képviselőt készíti fel a feladataira. Az éves továbbképzés a jogszabályi, szabvány- és szakmai változásokat, valamint a képviselő munkakörnyezetéhez kapcsolódó témákat dolgozza fel.
Az első alkalommal megválasztott munkavédelmi képviselőnek, aki még nem végezte el az alapképzést.
a megválasztást követő hat hónapon belül el kell végezni;
10 óra általános munkavédelmi ismeret;
6 óra érdekképviselet és érdekegyeztetés;
személyes vagy élő online oktatás;
e-learning feladatok és önellenőrzés;
FAR-ban kiállított tanúsítvány és egyéves hozzáférés a képviselői tudásbankhoz.
A munkavédelmi képviselőnek az alapképzés után, újraválasztása esetén is évente legalább 8 órás továbbképzésen kell részt vennie.
az alapképzést követően évente legalább 8 óra;
újraválasztás esetén sem kell újabb alapképzés;
az éves jogszabályi, szabvány- és szakmai változások feldolgozása
a munkakörnyezethez kapcsolódó szakmai témakörök;
vállalati csoport esetén munkahelyi példákhoz igazított feldolgozás;
személyes vagy élő online oktatás;
FAR-ban kiállított tanúsítvány és egyéves hozzáférés a képviselői tudásbankhoz.
A munkavédelmi képviselő figyelemmel kíséri a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés követelményeinek érvényesülését, képviseli a munkavállalók jogait és érdekeit, valamint észrevétellel, javaslattal és kezdeményezéssel fordulhat a munkáltatóhoz.
Képviselői minőségében nem ő végzi a munkáltató munkavédelmi feladatait, nem készít kockázatértékelést, és nem helyettesíti a munkavédelmi szakembert.
A résztvevő a képzés végére felismeri, mikor milyen képviselői eszközt alkalmazhat, és hogyan vigyen végig dokumentáltan egy munkavédelmi ügyet.
1
2
3
4
5
6
Ügytovábbítás és együttműködés
Felismeri, mely ügyet kinek indokolt továbbítania, és mikor szükséges munkavédelmi szakember vagy más illetékes szereplő bevonását kezdeményeznie.Az első rész a munkavédelem általános ismereteit adja át, a második a képviselői jogok gyakorlására és az érdekegyeztetési helyzetek kezelésére készít fel.
A résztvevő munkahelyi helyzeteken gyakorolja, hogyan ismerjen fel egy munkavédelmi problémát, milyen információkat kérjen, miként fogalmazzon meg tárgyilagos észrevételt vagy javaslatot, és mikor indokolt munkavédelmi szakember bevonását kezdeményeznie.
10 óra
6 óra
A résztvevő megismeri és munkahelyi példákon értelmezi:
a munkavédelem célját, szabályozási rendszerét és a munkáltató tevékenységéhez kapcsolódó fő előírásokat;
a munkáltató, a munkavállaló és a munkavédelmi szakember jogait, feladatait és felelősségi határait;
a munkahelyek és munkaeszközök alapvető munkavédelmi követelményeit;
a veszély, a kockázat és a megelőző intézkedés kapcsolatát;
a kollektív és az egyéni védelem szerepét és elsőbbségi rendjét;
a fizikai, kémiai, biológiai, ergonómiai és pszichoszociális kockázati tényezőket;
a kockázatértékelés célját, fő elemeit és képviselői szintű értelmezését;
a munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések és fokozott expozíciós esetek alapvető összefüggéseit; + a munkavédelmi hatóság szerepét és alapvető eljárási lehetőségeit.
A résztvevő megismeri a képviselő jogait, kötelezettségeit, feladatait és munkajogi védelmét, valamint a munkavédelmi bizottság és a paritásos munkavédelmi testület szerepét. Munkahelyi eseteken gyakorolja, hogyan:
élhet a munkahelyre való belépés és tájékozódás jogával;
kérhet információt és vehet részt a munkáltatói döntések előkészítésében;
különítheti el az ellenőrizhető tényt, a feltételezést és a még hiányzó információt;
dokumentálhat egy munkavállalói jelzést vagy munkahelyi problémát;
fogalmazhat meg tárgyilagos észrevételt, javaslatot vagy kezdeményezést;
követheti nyomon a munkáltató válaszát és intézkedését;
kommunikálhat és egyeztethet a munkavállalókkal, a vezetőkkel és a munkavédelmi szakemberekkel;
képviselheti tárgyszerűen a munkavállalói szempontokat az érdekegyeztetésben.
A továbbképzés a már megszerzett tudásra és a képviselő tényleges munkahelyi tapasztalataira épül. A tartalmat az aktuális jogszabályi és szakmai változások, a résztvevők munkakörnyezete, valamint a korábbi képzések óta felmerült munkavédelmi kérdések alapján állítjuk össze.
1
2
3
4
5
Munkahelyek és munkaeszközök biztonsága
Egyéni védőeszközök és munkaruha
Villamos biztonság
Zaj- és rezgésvédelem
Kémiai biztonság és veszélyes anyagok
Raktározás és anyagmozgatás
Képernyős munkavégzés
Pszichoszociális kockázatok
Hőterhelés és szélsőséges időjárás
Munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések
Fokozott expozíciós esetek
A munkavédelmi képviselő gyakorlati feladatellátása
Előzetesen egyeztetett 8 órás program
Az éves jogszabály-, szabvány- és szakmai változások minden továbbképzés részét képezik. A további órákat a munkavédelmi képviselő által kiválasztott, vállalati képzés esetén előzetesen egyeztetett szakmai témákból állítjuk össze. Egy képzésen nem valamennyi felsorolt területet érintjük röviden, hanem az órakeretnek megfelelő témákat dolgozzuk fel érdemben, gyakorlati esetekkel és munkahelyi összefüggésekkel.
A kötelező tananyag mellett a résztvevők saját munkahelyükön előforduló helyzeteket is feldolgozhatnak. Így azt is gyakorolják, hogyan járjanak el képviselőként egy valós problémánál.
01
A vállalat tevékenységéhez és munkakörnyezetéhez kapcsolódó veszélyek.
02
A dolgozók által felvetett munkavédelmi problémák pontosítása és továbbítása.
03
Korábbi jelzések, munkáltatói válaszok, vállalt intézkedések és nyitva maradt kérdések feldolgozása.
04
Új gép, technológia, műszakrend, belső szabály vagy munkaszervezési változás munkavédelmi hatásai.
05
Hogyan kell egy problémát érthetően rögzíteni és jelezni a munkáltatónak.
06
A feldolgozandó példákat a vállalati képzés előtt egyeztetjük.
A résztvevők egyéni hozzáférést kapnak a tananyagokhoz, az esetfeladatokhoz és az önellenőrző tesztekhez. Az oktató személyesen vagy élő online képzésen magyarázza el a tananyagot, feldolgozza a munkahelyi helyzeteket, válaszol a kérdésekre, és visszajelzést ad a feladatokra.
strukturált tananyagok és szakmai segédletek;
munkahelyi helyzetek értékelését segítő esetfeladatok;
bejáráshoz használható kérdések és szempontlisták;
észrevételek és intézkedési javaslatok megfogalmazásának gyakorlása;
interaktív feladatok és önellenőrző tesztek;
a feladatok teljesítésének követése és oktatói visszajelzés.
Sok gyakorlati kérdés csak később, egy bejárás, munkavállalói észrevétel vagy munkáltatói intézkedés kapcsán merül fel. A résztvevő ezért a képzés befejezésétől számított egy évig hozzáfér a képviselői tudásbankhoz.
Képviselői jogok és szerephatárok áttekintése
Tárgyilagos javaslatok megfogalmazása
Bejárási szempontok és kérdésminták
Munkavédelmi fogalmak visszakeresése
Munkavállalói észrevételek rendszerezése
Munkavédelmi fogalmak és képzési anyagok
A képviselői tudásbank nem ad kész megoldást egyedi ügyekre, hanem a képviselő tájékozódását, kérdésfeltevését és dokumentált munkáját segíti.
Mindkét képzési forma élő, oktató által vezetett és interaktív. A képzési tartalom, az e-learning-feladatok és a képzés lezárása azonos. A megfelelő formát elsősorban a résztvevők száma, telephelyi eloszlása és a közös munkahelyi esetek feldolgozásának igénye határozza meg.
A munkáltató telephelyén vagy előre egyeztetett képzési helyszínen.
egy vállalat képviselőinek közös felkészítéséhez;
telephelyi helyzetek, saját esetek és belső folyamatok feldolgozásához;
személyes csoportmunkához és helyzetgyakorlatokhoz.
Valós idejű online oktatás, amelyen a résztvevők kérdezhetnek, közösen dolgozhatnak és visszajelzést kaphatnak.
több telephelyen vagy eltérő helyszíneken dolgozó résztvevők számára;
utazás nélkül megszervezhető;
közös online eset- és feladatfeldolgozást tesz lehetővé;
a munkarendhez igazodva több előre egyeztetett élő alkalomra bontható.
Gyakorlati tudásellenőrzés
A modulokhoz önellenőrző feladatok és tesztek tartoznak, a képzést pedig összegző tudásellenőrzés zárja. Ez azt méri, hogy a résztvevő felismeri-e a képviselői szerepkörbe tartozó helyzeteket, érti-e jogait és felelősségi határait, továbbá képes-e tárgyilagos kérdést, észrevételt vagy javaslatot megfogalmazni.
A képzés teljesítéséről felnőttképzési tanúsítványt állítunk ki a FAR rendszerében. Ez nem képesítő vagy hatósági vizsga: a képzés nem ad munkavédelmi szakképesítést, és nem jogosít munkavédelmi szaktevékenység végzésére.
Először azt tisztázzuk, milyen képzés szükséges. Ezután készül el az ütemezés, a hozzáférés és – továbbképzésnél – az adott évi tematika.
1
Egyeztetjük, hogy alapképzésre vagy éves továbbképzésre van-e szükség. Áttekintjük a megválasztás időpontját, a korábbi képzés igazolását, a résztvevők számát, a képzési formát és a feldolgozandó vállalati témákat.
2
Egyeztetjük az ütemezést, előkészítjük a képzés adminisztrációját, és létrehozzuk az egyéni e-learning-hozzáféréseket.
3
Az oktató feldolgozza a képzési témákat, a résztvevők munkahelyi eseteket elemeznek, gyakorlati feladatokat oldanak meg, és számot adnak megszerzett tudásukról.
4
Ellenőrizzük a teljesítési feltételeket, megtartjuk az összegző tudásellenőrzést, kiállítjuk a felnőttképzési tanúsítványt, és aktiváljuk a képviselői tudásbank egyéves hozzáférését.
A képzési szolgáltatás nem tartalmazza a munkavédelmi képviselő-választás szabályosságának felülvizsgálatát vagy a választás lebonyolítását. Ehhez külön munkavédelmi képviselő-választási támogatás vehető igénybe.
egymásra épülő, 16 órás alapképzés és évi legalább 8 órás továbbképzés;
személyes vagy élő online lebonyolítás;
vállalati csoportnál a működéshez igazított esetfeldolgozás;
egyéni résztvevői e-learning-hozzáférések;
a részvétel, a tudásellenőrzés és a képzés lezárásának dokumentálása;
a szükséges felnőttképzési adminisztráció intézése;
a TILD-nél elvégzett képzések visszakereshető nyilvántartása.
érthető magyarázat a jogokról és a szerephatárokról;
a képzés időpontjában hatályos munkavédelmi és érdekképviseleti ismeretek;
gyakorlati munkahelyi esetek feldolgozása;
e-learning-tananyagok, esetfeladatok és önellenőrző tesztek;
oktatói visszajelzés a gyakorlati feladatokra;
egy évig elérhető képviselői tudásbank;
a képzés teljesítését igazoló felnőttképzési tanúsítvány.
A képzés teljesítéséről a FAR rendszerében felnőttképzési tanúsítványt állítunk ki. A dokumentum tartalmazza a képzés megnevezését és óraszámát, és igazolja a 16 órás alapképzés vagy a legalább 8 órás továbbképzés teljesítését.
A tanúsítvány nem munkavédelmi szakképesítés, nem jogosít munkavédelmi szaktevékenység végzésére, és nem igazolja a munkavédelmi képviselő szabályszerű megválasztását.
A választási jegyzőkönyv a megválasztást, a tanúsítvány a képzés teljesítését dokumentálja. A két dokumentum nem helyettesíti egymást.
A munkáltató egy képzőnél szervezheti meg az új képviselők felkészítését és a már működő képviselők éves továbbképzését.
oktató által vezetett képzés;
e-learning tanulási és gyakorlási felület;
vállalati működéshez igazítható tematika;
esettanulmányok és interaktív feladatok;
egy évig elérhető képviselői tudásbank
dokumentált FAR-adminisztráció.
A TILD Üzleti Megoldások Kft. nyilvántartott felnőttképző és ISO 9001:2015 tanúsítvánnyal rendelkező vállalkozás.
Felnőttképző nyilvántartási száma
Oktató
Végzettség és jogosultság
Kommunikációs vezető / munkavédelmi szakember
Szerepe a képzésben
A képzés szakmai felelőse
Egyéni jelentkezés meghirdetett személyes vagy élő online képzésre. Kérésre tájékoztatást adunk a következő tervezett időpontról.
Egyeztetett időpontban, a kötelező képzési tartalom megtartásával. Az esetfeladatokat és a gyakorlati feldolgozást a munkáltató tevékenységéhez, kockázataihoz és a képviselők tapasztalataihoz igazítjuk.
Résztvevők száma
16 órás alapképzés vagy legalább 8 órás továbbképzés
Képzési forma: személyes vagy élő online
Tervezett időpont vagy időszak
Személyes vállalati képzés esetén a helyszín
Vállalati képzés esetén a feldolgozandó saját esetek vagy kiemelt szakmai kérdések
A képzés a már megválasztott munkavédelmi képviselő felkészítésére szolgál. Ha még nem történt meg a választás, először a munkavédelmi képviselő-választást kell szabályosan lebonyolítani.
Adja meg a résztvevők számát, hogy alapképzésre vagy továbbképzésre van szükség, a választott képzési formát, valamint a tervezett időpontot vagy időszakot. Vállalati képzésnél a feldolgozandó saját eseteket és kiemelt szakmai kérdéseket is előzetesen egyeztetjük.
A képzés időzítésével, formájával, igazolásával és költségeivel kapcsolatos leggyakoribb kérdések.
A munkavédelmi képviselőnek a megválasztását követő hat hónapon belül el kell végeznie a legalább 16 órás alapképzést.
A legalább 8 órás továbbképzés az alapképzés elvégzését követően évente szükséges. A konkrét ütemezésnél a korábbi képzés tanúsítványát vesszük alapul.
Nem. A korábban alapképzést végzett képviselő újraválasztása esetén évente legalább 8 órás továbbképzés szükséges.
Nem. Az alapképzés és a továbbképzés két külön képzési kötelezettség. Az újonnan megválasztott képviselőnek először a legalább 16 órás alapképzést kell elvégeznie.
Nem. A jogszabályi változások és aktuális munkavédelmi kérdések minden továbbképzés részét képezik, a további szakmai témák pedig évről évre változhatnak. Ugyanaz a témakör egy ötéves időszak alatt legfeljebb kétszer ismételhető.
Igen. A TILD a képzést személyesen vagy oktató által vezetett, élő online formában biztosítja. Mindkét esetben azonos képzési követelmények és teljesítési feltételek érvényesek.
Nem. Az oktatást mindkét formában oktató vezeti. A Moodle-tananyagok, gyakorlati feladatok és önellenőrző tesztek az élő képzést egészítik ki.
A képviselői tudásbank a képzés befejezésétől számított egy évig érhető el.
A képzés végén összegző tudásellenőrzés történik, de ez nem képesítő vagy hatósági vizsga, és nem ad munkavédelmi szakképesítést.
A képzés teljesítését a FAR rendszerében kiállított felnőttképzési tanúsítvány igazolja, amely tartalmazza a képzés megnevezését és óraszámát.
A képzéssel kapcsolatban felmerülő költségeket a munkáltató viseli. A képzés csak rendes munkaidőben történhet.