Munkavédelmi oktatások, tréningek, e-learning és elsősegély

Munkavédelmi megoldások > Munkavédelmi oktatások, tréningek, e-learning és elsősegély

Probléma → következmény → ígéret

A munkavédelmi oktatás kötelező, de nem mindegy, hogyan oldja meg. Ha csak „aláíratja a papírt”, a dolgozók nem értik, mit miért kell betartani. Ha viszont a képzés érthető, gyakorlatias és visszamérhető, az az egyik leghatékonyabb baleset-megelőző eszköz.

Mikro- és kisvállalkozásoknál a fő kérdés: hogyan lehet gyorsan, egyszerűen és elérhető áron letudni a kötelező oktatásokat. Közepes és nagyvállalatoknál: hogyan lehet több telephelyen, vegyes műszakban, akár több nyelven is biztosítani a munkavédelmi oktatást úgy, hogy auditnál is megállja a helyét.

A TILD úgy építi fel a munkavédelmi oktatásokat, hogy jelenléti tréningek, online megoldások és e-learning együtt adjanak stabil rendszert. Nem minden képzést viszünk e-learningre, hanem azokat, ahol ez valóban működik: új belépők, ismétlődő oktatások, teherkötözői és ADR 1.3 oktatások. A többit személyes, online vagy vegyes formában tartjuk mindig a kockázathoz és az Ön cégéhez igazítva.

Kinek szólnak a TILD munkavédelmi oktatásai?

Mikro- és kisvállalkozások vezetőinek

Önnek az a fontos, hogy:

minden dolgozó legyen oktatva,
legyen bizonyítható dokumentum az oktatásról,
ne kerüljön vagyonokba, és ne álljon le miatta a cég.

Olyan megoldást kínálunk, ahol egyértelmű, kinek mit, mikor és hogyan kell elvégeznie, és a végén minden dokumentálva van – akár személyes vagy online jelenléti, akár e-learning formában történt az oktatás.

Közepes és nagyvállalatok munkavédelmi, EHS, műszaki, HR és beszerzési szakembereinek

Ön szakember, és tudja: az oktatás rendszer, nem egyszeri esemény.

Segítünk ott, ahol a legtöbb vállalat küzd:

egységes oktatási tematika több telephelyen,
visszamérhetőség (ki, mikor, mit végzett el),
integráció meglévő HR / LMS vagy EHS rendszerekkel,
kombinált modell jelenléti + e-learning megoldásokkal.

Önkormányzati szereplőknek, intézményvezetőknek

Iskolákban, óvodákban, szociális intézményekben és hivatalokban a munkavédelmi oktatásnak nagyon gyakorlatiasnak kell lennie: esések, emelések, agressziókezelés, fertőzési kockázatok. A cél itt is az, hogy érthető nyelven, de dokumentáltan adjuk át a lényeget.

Projektvezetőknek, beruházóknak, műszaki ellenőröknek

Beruházási, építési projektnél a munkavédelmi oktatás összefonódik a kooperációkkal, helyszíni bejárásokkal, speciális kockázatokkal. Ezt az Építőipari megoldások keretében kezeljük, de a képzési struktúra, e-learning háttér innen indul.

Milyen munkavédelmi oktatásokat tartunk?

1. Alap munkavédelmi oktatások

Belépő munkavédelmi oktatás
– új munkavállalóknak a munkába állás előtt / első napon,
– elérhető jelenléti formában, online és e-learningen is.

Ismétlődő (időszakos) munkavédelmi oktatás
– jogszabály szerinti gyakorisággal, a kockázat szintjéhez igazítva,
– elérhető jelenléti formában, online és e-learningen is.

Rendkívüli oktatás
– baleset, súlyos esemény, technológiaváltás vagy új kockázat esetén,
– jellemzően jelenléti / helyszíni formában, mivel konkrét eseményhez kapcsolódik.

2. Témaspecifikus munkavédelmi tréningek

Vezetői munkavédelmi tréning – felelősségek, jogi következmények, jó gyakorlatok, döntési helyzetek.

Egyéni védőeszköz-használati tréning – miért fontos, hogyan kell jól használni, valós példákkal.

Gépkezelői oktatások – géptípusra, technológiára szabott képzések, a hatósági elvárásoknak megfelelően.
Speciális munkavégzési formák oktatása – magasban végzett munka, zárt terek, vegyi anyagok, hegesztés stb.

Ezek döntő többségét jelenléti / gyakorlati formában tartjuk, mert itt a személyes demonstráció, a kérdések és a helyzetgyakorlatok adják a valódi értéket.

3. Tűzvédelmi oktatások (kapcsolódóan)

A munkavédelmi oktatásokhoz igény szerint tűzvédelmi elemeket is kapcsolunk:

tűzvédelmi oktatás (alapismeretek, tűzriadó terv),

gyakorlati tűzoltási bemutató / gyakorlat,

tűzvédelmi szakvizsgára felkészítés meghatározott tevékenységekre.

Munkavédelmi e-learning: pontosan mire, kinek, hogyan?

Milyen oktatások érhetők el e-learning formában?

E-learningen csak azokat az oktatási típusokat kínáljuk, ahol ez valóban hatékony és jogszabályi szempontból vállalható:

új belépők munkavédelmi oktatása,
ismétlődő (időszakos) munkavédelmi oktatások,
teherkötözői oktatás,
ADR 1.3 szerinti oktatás (veszélyes áruval kapcsolatos alapok).

Minden e-learning modul:

strukturált tananyagból,
kiegészítő ábrákból / példákból,
és rövid tesztből áll,
hogy egyértelmű legyen: a dolgozó valóban átnézte és megértette az anyagot.

E-learning oktatási modul kivitelezési projektekhez

Kivitelezési projektekhez – legyen szó generálkivitelezőről, alvállalkozóról vagy beruházói oldalról – igény esetén elkészítjük a projektre szabott munkavédelmi oktatási modult.

Így a munkavállalók e-learning formájában is elvégezhetik a szükséges oktatást, akár már a belépés vagy munkaterületre lépés előtt, egységes tartalommal és visszamérhetően.

E-learning csomagok és licencmegoldások

Az e-learninget többféle együttműködési formában kínáljuk:

1. Átalánydíjas munka- és tűzvédelmi partneri csomag részeként

- Ha cége átalánydíjas szerződéssel dolgozik velünk, a szerződésben meghatározott létszámig a munkavállalók külön díj nélkül használhatják az e-learning oktatási modulokat (új belépők, ismétlődő, teherkötözői, ADR 1.3).
- Az e-learning ilyenkor a havi átalánydíj része, nincs külön /fő díj.

2. Éves licenc munkavédelmi szakembereknek

- Ha Ön munkavédelmi szakember, és saját ügyfelei, cége dolgozóit szeretné oktatni, lehetősége van éves licencdíj ellenében használni a TILD e-learning tananyagait.
- A licenc lehetővé teszi, hogy a saját oktatási rendszerébe illessze a modulokat, és Ön döntse el, hogyan építi be a munkavédelmi oktatási folyamatba.

3. Felügyeleti jog + kedvező munkavállalói díj / fő

- Olyan konstrukció is elérhető, ahol Ön vagy az Ön által kijelölt munkavédelmi szakember felügyeleti jogot kap a rendszerben:
  - ő osztja ki az e-learning oktatásokat a munkavállalóknak,
  - figyeli, ki mikor végezte el,
  - és ő állítja ki az igazolásokat.
- Ehhez egy éves licencdíj és egy nagyon kedvező munkavállalói díj / fő tartozik, amely jól tervezhető a cég vagy a szakember számára.

E-learning csomagok és licencmegoldások

Az e-learninget többféle együttműködési formában kínáljuk:

1. Átalánydíjas munka- és tűzvédelmi partneri csomag részeként

- Ha cége átalánydíjas szerződéssel dolgozik velünk, a szerződésben meghatározott létszámig a munkavállalók külön díj nélkül használhatják az e-learning oktatási modulokat (új belépők, ismétlődő, teherkötözői, ADR 1.3).
- Az e-learning ilyenkor a havi átalánydíj része, nincs külön /fő díj.

2. Éves licenc munkavédelmi szakembereknek

- Ha Ön munkavédelmi szakember, és saját ügyfelei, cége dolgozóit szeretné oktatni, lehetősége van éves licencdíj ellenében használni a TILD e-learning tananyagait.
- A licenc lehetővé teszi, hogy a saját oktatási rendszerébe illessze a modulokat, és Ön döntse el, hogyan építi be a munkavédelmi oktatási folyamatba.

3. Felügyeleti jog + kedvező munkavállalói díj / fő

- Olyan konstrukció is elérhető, ahol Ön vagy az Ön által kijelölt munkavédelmi szakember felügyeleti jogot kap a rendszerben:
  - ő osztja ki az e-learning oktatásokat a munkavállalóknak,
  - figyeli, ki mikor végezte el,
  - és ő állítja ki az igazolásokat.
- Ehhez egy éves licencdíj és egy nagyon kedvező munkavállalói díj / fő tartozik, amely jól tervezhető a cég vagy a szakember számára.

Munkavédelmi e-learning megoldásainkról részletesen e-learning aloldalainkon olvashat – válassza az Ön szerepéhez illő megoldást.

Munkavédelmi e-learning munkavállalóknak

cégeknek szóló csomagok

Munkavédelmi e-learning munkavédelmi szakembereknek (licenc)

éves licenc modell saját ügyfélkör oktatására

Munkavédelmi e-learning felügyeleti joggal

éves licenc + kedvező /fő díjas konstrukció, saját adminisztrációval

Elsősegély és újraélesztés

A munkavédelmi rendszer része, hogy legyenek képzett elsősegélynyújtók és megfelelő eszközök a munkahelyen.

Szolgáltatásaink:

alap elsősegélynyújtó képzések (vérzés, eszméletvesztés, égés, sérülések),
újraélesztés (BLS) gyakorlati tréning – mellkaskompresszió, légútbiztosítás, AED használat,
elsősegélynyújtók számának, kiválasztásának és nyilvántartásának támogatása.

Ezeket a képzéseket kifejezetten jelenléti, gyakorlati formában tartjuk, mivel a készségfejlesztés és a próbagyakorlatok itt kulcsfontosságúak.

Hogyan épül fel az együttműködés?

1. Igényfelmérés

milyen tevékenység, létszám, telephelyek,
milyen oktatástípusokra van szükség (belépő, ismétlő, speciális, elsősegély, e-learning).

2. Oktatási terv

éves munkavédelmi oktatási terv,
milyen részek legyenek jelenléti, mik menjenek e-learningen.

3. Megvalósítás

jelenléti oktatások / tréningek megtartása,
e-learning modulok beállítása, hozzáférések kiosztása,
felügyeleti jogosultság átruházása, ha ilyen konstrukciót választ.

4. Dokumentálás és riport

jelenléti ívek, oktatási naplók,
e-learning riportok (ki, mikor, mit végzett el, teszteredmények),
összefoglaló dokumentum auditokra, hatósági ellenőrzésre.

Miért a TILD Üzleti Megoldások?

Valós példákra és kockázatokra épülő tartalom – nem puszta jogszabályfelolvasás.

Kombinált modell: jelenléti + e-learning – azt a formát használjuk, ami az adott tartalomhoz és szervezethez a legjobb.

Rugalmas e-learning konstrukciók – átalánydíjas ügyfeleknek csomagban, munkavédelmi szakembereknek és felügyeleti jogos megoldásokkal licenccel.

Mikro- és kisvállalkozásoktól a nagyvállalatokig – a tematikát és a formát a szervezet méretéhez igazítjuk.

Audit- és hatóság-kompatibilis dokumentálás – minden képzés mögött vállalható adminisztráció áll.

Következő lépés – hogyan induljon el?

Ha mikro- vagy kisvállalkozást vezet:

kérjen ajánlatot egy alap munkavédelmi oktatási csomagra (belépő + ismétlő oktatások),
beszéljük át, hogyan tudja ehhez az e-learninget használni, hogy ne kelljen minden új dolgozónál külön oktatást szerveznie.

Ha közepes vagy nagyvállalatnál felel az oktatásokért / EHS-ért:

egyeztessünk egy online konzultációt, ahol:
- áttekintjük a jelenlegi oktatási rendszert,
- megnézzük, mely modulokat érdemes e-learningre vinni,
- és hogyan tudja mindezt a saját folyamataiba integrálni (akár felügyeleti joggal).

Először csak tisztázná, mire van szüksége?

Töltse ki rövid kapcsolatfelvételi űrlapunkat, szakértőnk telefonon vagy e-mailben felveszi Önnel a kapcsolatot.

Röviden átbeszéljük az Ön helyzetét, és javaslatot teszünk a lehetséges irányokra, döntési kötelezettség nélkül.

Kérdése van?

Segítségre van szüksége? Íme a leggyakrabban ismételt kérdéseink.

Kötelező-e az ISO 45001 tanúsítás, ha a jogszabály nem írja elő?

Jogszabály közvetlenül nem írja elő, hogy ISO 45001 tanúsítvánnyal rendelkezzen egy vállalkozás. A szabvány egy nemzetközileg elfogadott keretrendszer a munkavédelmi kockázatok kezelésére, amely segíthet a jogszabályi megfelelés bizonyításában, és sok megrendelőnél, beszállítói láncban konkrét elvárássá vált.

Mi a különbség MEBIR és ISO 45001 között?

A MEBIR (munkavédelmi irányítási rendszer) egy gyűjtőfogalom a munkavédelmi irányítási rendszerekre, míg az ISO 45001 ennek egy konkrét, nemzetközi szabványa, amely az OHSAS 18001 helyét vette át. Az ISO 45001 a modern ISO-szabványok szerkezetét követi (HLS), ezért könnyen integrálható ISO 9001 és ISO 14001 rendszerekkel is.

Átveheti-e a TILD a munkáltató jogi felelősségét, ha a rendszert Önök üzemeltetik?

Nem. A munkavédelmi jogszabályok szerinti felelősség mindig a munkáltatónál marad. Mi abban segítünk, hogy:

a munkavédelmi irányítási rendszer megfeleljen az ISO 45001 (vagy más) szabvány követelményeinek,
a jogszabályi megfelelés átlátható, dokumentált és auditálható legyen,
a vezetés megalapozott döntéseket tudjon hozni a kockázatcsökkentésről.

Mennyi idő egy ISO 45001 rendszer bevezetése mikro- és kisvállalkozásnál?

Ez nagyban függ attól, milyen állapotban van most a dokumentáció és a működés. Ha már létezik alapvető munkavédelmi dokumentáció és van belső elköteleződés, a bevezetés általában néhány hónap alatt végig vihető. Ha mindent a nulláról kell felépíteni, vagy több telephelyet, komplex tevékenységet érint, a folyamat hosszabb lehet. A konzultáción konkrétabb becslést tudunk adni.

Miért éri meg integrált ISO 9001–14001–45001 rendszert működtetni?

Az integrált irányítási rendszer előnye, hogy:

kevesebb párhuzamos eljárásra és nyilvántartásra van szükség,
egységesen kezelhető a minőségi, környezeti és munkavédelmi kockázat,
átláthatóbb a vezetői riporting,
egyszerűbb és olcsóbb lehet az auditfolyamat.